字體大小:

職場不耐症 5招不做「慣寶寶」

職場不耐症 5招不做「慣寶寶」

【聯合報╱記者羅介妤�台北報導】 2011.07.24

44%上班族 想跨界轉職

許多職場新鮮人罹患「職場不耐症」不斷跳槽、轉業,換工作像換衣服;人力銀行調查結果顯示,多達6成2上班族對工作感到悲觀,4成4想跨界或轉職,只有1成6的「幸福夢想族」,仍藉由工作朝著夢想前進。

少子化社會 自我擺在前

職場專家分析,現在的年輕人經常換工作,和經濟富裕的少子化社會有關,孩子就是爸爸媽媽的寶貝,同時「愛的教育」也讓年輕人有更多自我選擇權,於是職場菜鳥們在面對抉擇時,結果往往是「自由快樂」比「學習成長」重要。

新鮮人「職場不耐症」的「症頭」包括眼高手低,一味抱怨工作累、薪水少,看不見前景;過度自我感覺良好,學習動機不足;工作與志趣不符,缺少熱情與衝勁;三心兩意、沒有目標,盲目地換工作;不適應辦公室環境,與主管或同事處不來等。

菜鳥第一課 融入辦公室

360d才庫人力資源顧問調查顯示,新進職場的菜鳥比其他同事更容易碰上「職場冷暴力」,前三大暴力來源為:言語傷害、工作被刁難或找麻煩、遭到同儕惡意排擠或孤立。

因此為了讓工作順利,獲得上司與同事的認同、迅速融入辦公室文化,成為職場菜鳥的首要課題。

360d才庫人力資源顧問公關副理陳慶玲說,職場冷暴力的發生,主要來自辦公室裡人際關係失衡所造成的衝突。新鮮人遇上職場冷暴力,可以謙遜地向對方請教或溝通討論;如果情況仍未好轉,可直接向更上層主管或公司人事部門反應呈報,下下之策才是換工作。

轉載新聞網址: 職場不耐症 5招不做「慣寶寶」|職場觀測|生活天氣|聯合新聞網 https://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6481675.shtml

實戰篇 - 「洪水猛獸法」 應付職場冷暴力

職場菜鳥如何克服「職場不耐症」,從工作中獲得成就感,並得到上司與同事的認同,迅速融入職場?

360d才庫人力資源心理測評研發應用中心協理孫茄綾說,在公事上,新鮮人要多瞭解職場中的工作實況,邊做邊學。

面對職場人際關係,不需要感到太害怕。就跟平常交朋友一樣,多溝通就能多了解彼此的想法,「職場不耐症」也能不藥而癒。

孫茄綾說,職場上禮多人不怪,新鮮人要成為辦公室團體中的一分子,首先身段放軟、謙遜為上,接下來是眼看四面,耳聽八方,多觀察同事需求,適時提供貼心的協助。

萬一踫到職場冷暴力,菜鳥可以採取「洪水猛獸法」,也就是勇敢面對、表達善意,多多接觸,促進互相了解、博取好印象,進一步化解對方敵意或惡感。

轉載新聞網址:「洪水猛獸法」 應付職場冷暴力|職場觀測|生活天氣|聯合新聞網 https://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6481665.shtml

延伸閱讀

穴位舒緩

醫學名詞 :

立即訂閱我們的電子報

掌握最新健康消息!