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你有膽槓上衛生署與健保局嗎?談高額獎勵金預算一案!

文�行政院衛生署花蓮醫院家醫科主任 許禮安醫師
  台灣安寧照顧協會、台灣安寧緩和醫學學會理事

一、我寫給衛生署網站的「署長信箱」的建議案

  最近看到新聞:『健保局編列七億多元作為明年度員工獎勵金!』請看健保局的行政效率:五月要繳交所得稅了,九十四年度的健保費用尚未與署立醫院結算!

  這樣的行政效率,如果也可以繼續領到四到五個月年終獎金與獎勵金,並且延誤署立醫院的行政運作,還不算是瀆職或妨礙公務?

  那麼我懇請署長:比照健保局編列高額獎勵金預算給署立醫院員工!因為同樣是衛生署的管轄單位,為何一直厚此薄彼,令署立醫院員工心生不平呢?

  感謝署長!
             花蓮醫院家醫科主任許禮安敬上95-5-16

二、衛生署「署長信箱」的回覆內容

  許主任您好:所傳郵件,業已收悉。

  健保局員工依法進用,待遇依法比照公營金融保險事業機構辦理,屬單一薪俸,無一般行政機關員工所享有之各項員工福利及按月領取退休金等保障。所以,在制度設計上勞、健保局才有績效獎金之設計,且績效需經過上級考評最高才可有2.6個月績效獎金,加上考核獎金才約有4-4.6個月獎金,但如經研考會評定該局無工作績效時,雖依法編訂獎金,亦將無法領取該獎金。

  目前,健保局的績效獎金問題,本署已依行政院會之指示,正朝組織改制的方向規畫,以期合理解決該局年終獎金及組織定位的問題。

  謝謝您的來信!祝您健康快樂!

             行政院衛生署 敬復95-5-17

三、署立醫院其他醫師的回應評語

  哈,真是不合理的回覆!既然是約聘僱,為何又有考核獎金?考核獎金訂那麼高,那不是圖利自己嗎?

  一國兩制下,國家只想減少公務人員退休金的負擔,但卻又讓現在的公職醫師吃不飽、穿不暖,繳稅都要靠借貸(雖然已經不用繳什麼稅了)。

  署立醫院的醫師都跑光了,將來誰來執行公共醫療政策?

四、結論

  以健保局的行政效率如此差勁,竟然無法配合國家五月繳所得稅的稅務政策!這樣還可以編列2.6個月績效獎金,再加上所謂考核獎金,竟然可以高達4到4.6個月獎金?還大言不慚把責任推給研考會等所謂上級去負責評定?

  衛生署避重就輕並未針對本人訴求直接回應,雖然已經不是第一次,但實在令人覺得衛生署長官是不是有心智障礙疾病?

  可以請所有繳交所得稅以及健保費的社會大眾評評理嗎?


許禮安醫師小檔案
現任:行政院衛生署花蓮醫院家醫科主任
   台灣安寧照顧協會理事、台灣安寧緩和醫學學會理事
   KingNet國家網路醫院家庭醫學科駐院醫師
經歷:花蓮慈濟醫院家醫科及心蓮病房主治醫師
   東華大學兼任校醫、慈濟大學臨床講師
專長:家庭醫學科專科醫師、安寧緩和醫療專科醫師
網址:許禮安醫師的個人專區
本文作者:許禮安醫師

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